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Curso de Competencias y Gestión del Talento con HR Analytics

La formación más innovadora e imprescindible para llevar a cabo la transformación digital en RRHH e incorporar HR Analytics en la Gestión del Talento Digital

¡Matrícula abierta!

 

 

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H.R. Analytics, ¿Qué es y para qué sirve?

Presentación

El Curso de Competencias y gestión del talento con HR Analytics, responde a la necesidad de los directores y profesionales de recursos humanos, formación y consultores de adquirir una nueva visión global de la gestión y el desarrollo las personas en las empresas digitales.

También puede ser desarrollado por universitarios y recién titulados que quieren encontrar empleo o promocionarse en las distintas actividades relacionadas con la Empresa Digital.

En ITED hemos diseñado un Modelo de Empresa Digital que se utiliza para entender desde una visión global como avanzar en la transformación hacia la Empresa Digital.

Qué aprenderás

El curso posibilita tener una visión global de la Gestión del Talento incorporando la analítica de personas con HR Analytics para tomar decisiones a partir de los datos. 
Aprende a utilizar herramientas de analítica para centralizar datos ya disponibles en Excel, bases de datos y aquellas externas, por ejemplo, de Linkedin. Con ello podrás crear increíbles informes inteligentes y tomar decisiones en selección, formación, retribución o cualquier otra actividad de RRHH.

El contenido del curso es eminentemente práctico basado en la metodología de 'Aprender Haciendo'.

Con esta formación conseguirás:

  1. Desarrollar el Mapa de Competencias Digitales de la empresa.
  2. Llevar a cabo un Plan de Cultura Digital.
  3. Gestionar el Talento Digital. Por ejemplo, utilizar Inbound Recruiting en la selección de personal.
  4. Digitalizar el Departamento de RRHH llevando a cabo acciones como la introducción de chatbots de autoservicio a los empleados digitales. 
  5. Utilizar herramientas de analítica de personas para hacer predicción e informes aplicados a todas las funciones de RRHH.
campus Online

Formación online. 50 horas.

El curso es en modalidad on line e incluye videos educativos. Durante el desarrollo, el profesor-tutor realiza sesiones en directo con los participantes por videoconferencia.

El contenido es eminentemente práctico y el aprendizaje está basado en la metodología 'Aprender Haciendo'.

¡Sesiones en directo por video conferencia!

 

Profesorado especializado

Un equipo de docentes titulados y especializados; doctores, directivos, empresarios y tecnólogos con amplia experiencia en la transformación digital de las empresas.


 

CONTENIDOS

1. COMPETENCIAS PARA LA EMPRESA DIGITAL

Adquiere los conocimientos y habilidades para identificar las competencias necesarias para trabajar en la empresa digital, desarrollar un mapa de competencias y aplicarlas a tu empresa.

2. GESTIÓN DEL TALENTO DIGITAL

Conoce cómo desarrollar y gestionar el talento digital en las empresas tradicionales que están en tránsito hacia la empresa digital, teniendo en cuanta la incorporación al trabajo de nuevas generaciones con distintos objetivos que hacen necesario cambiar la selección, la fidelización y la gestión del talento.     

3. CULTURA DIGITAL

Identifica los componentes de la cultura digital para que los empleados puedan desarrollar su relación con clientes digitales en un entorno de trabajo ágil y colaborativo que permita avanzar hacia la empresa digital.

Conceptos y modelos de competencias. Concepto de talento digital Organización de la empresa digital
Marco Europeo de Competencias Digitales El departamento de RR.HH. en la gestión del talento digital Mentalidad y cultura para la transformación digital
Competencias para la empresa digital.  Necesidades y disponibilidad del talento para la empresa digital Cultura y relación con el cliente digital
40 competencias para la empresa digital. Reclutamiento y fidelización del talento digital Componentes de la cultura digital

Nuevos perfiles y profesiones para la economía digital.

Gestión y desarrollo del talento Desarrollo del cambio cultural   

4. DIGITALIZACIÓN DE RR.HH

Digitalización de los procesos de la función de Recursos Humanos, implantando las plataformas tecnológicas adecuadas, estableciendo las métricas e indicadores claves utilizando la estadística en la gestión.

5. H.R. ANALYTICS

Implanta HR Analytics, desarrolla el modelo de datos y lleva a cabo la analítica y la predicción en materia de gestión de los recursos humanos en los distintos ejes de la Empresa Digital.

TRABAJOS DE CASOS PRÁCTICOS

Recursos Humanos digitales  H.R Analytics en la Empresa Digital 1. Desarrollar el Mapa de Competencias Digitales de la Empresa
Digitalización de procesos de RR.HH.  Liderazgo y estrategia y H.R Analytics  2. Llevar a cabo el Plan de Cultura Digital
Sistemas de Gestión de Recursos Humanos-HRMS   Tecnología y datos para H.R Analytics 3. Utilizar Inbound Recruiting en la selección de personal
Métricas  e indicadores clave de rendimiento de RR.HH.  Personas y modelo de analítica de RR.HH.

4. Diseñar un chatbot de autoservicio a los empleados

Estadística aplicada a la gestión de RR.HH.  Aplicaciones de la analítica y la predicción a RR.HH.

5. Utilizar Power BI en la analítica de RRHH

Trabaja en el desarrollo de los nuevos Dptos. de RRHH

 

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Curso de Competencias y Gestión del Talento con H.R. Analytics - Online Campus Virtual en Vivo

formación@institutoted.com

 

 

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